福州市長(cháng)樂(lè )錦源紡織有限公司
2022年12月31日

      福州市長(cháng)樂(lè )錦源紡織有限公司成立于2010年3月8日，位于福州市長(cháng)樂(lè )區湖南鎮鵬程路36號，是一家集生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研究開(kāi)發(fā)于一體的紡織企業(yè)。公司注冊資本4.1億元人民幣，占地面積425畝，紡紗總產(chǎn)能約55萬(wàn)紗錠。廠(chǎng)區擁有包括綜合辦公大樓、職工之家、生產(chǎn)車(chē)間、分類(lèi)倉庫、宿舍樓、公園廣場(chǎng)景區等在內，總建筑面積超過(guò)26萬(wàn)平方米。公司現有職工人約1900人，工程技術(shù)及管理人員200多人，年生產(chǎn)各種紗線(xiàn)產(chǎn)品約9萬(wàn)噸，年生產(chǎn)產(chǎn)值93000萬(wàn)元，是福建省省級龍頭企業(yè)。
      多年來(lái)，公司切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任，一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái)，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì )責任作為提高競爭力的基礎，贏(yíng)得了各級政府、廣大消費者和社會(huì )各界的認可。具體做法如下：
      一、轉變思想觀(guān)念，積極構建社會(huì )責任體系
      隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效益；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強競爭的基礎，被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會(huì )責任，建立起完善的社會(huì )責任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會(huì )責任體系，轉變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去，推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
      二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
      面對日趨激烈的國內外市場(chǎng)競爭，按照“設備現代化、產(chǎn)業(yè)規?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標，認真研究新型紡紗技術(shù)生產(chǎn)多品種纖維混紡高品質(zhì)紗線(xiàn)，建立高性能多種功能性纖維混紡生產(chǎn)線(xiàn)，建立全國棉紡紗行業(yè)創(chuàng )新基地。作為本地大型工業(yè)企業(yè)，不斷發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，很大程度上減少了社會(huì )治安的不穩定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
      三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境
      公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會(huì )責任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。
      公司通過(guò)展板、宣傳欄、條幅、公司內部雜志等多種形式宣傳節約能源資源、環(huán)境保護與可持續發(fā)展的理念，推進(jìn)以環(huán)保技術(shù)進(jìn)步和節能減排為主要目標的技改項目。
      公司始終把節能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。強化生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施標準化管理，細化生產(chǎn)工藝，加大工藝改進(jìn)、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，進(jìn)行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設生態(tài)文明，促進(jìn)經(jīng)濟可持續發(fā)展，構建環(huán)境友好型社會(huì )貢獻力量，爭取取得經(jīng)濟和環(huán)境效益雙贏(yíng)的局面。
      四、以人為本，關(guān)心職工
      公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權益。
      一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施嚴明的獎懲制度，切實(shí)保證廣大職工的經(jīng)濟收入；為維護職工的人身安全，強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)”、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。
      五、熱衷投身社會(huì )公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì )責任
      多年來(lái)公司一直熱衷于公益事業(yè)，捐資助學(xué)。公司每年都給社區內的中、小學(xué)校捐款捐物，修建學(xué)生活動(dòng)基地。對社區內的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶，讓整個(gè)社會(huì )感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。
      六、加強企業(yè)誠信建設，落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任
      公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設，創(chuàng )新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時(shí)，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現企業(yè)價(jià)值的有機結合。公司依法誠信納稅，也為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機。公司嚴格執行國家有關(guān)的法規政策，對產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì )的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽(yù)和形象。

企業(yè)社會(huì )責任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題

      企業(yè)作為社會(huì )群體中的一員，必然對這個(gè)社會(huì )承擔著(zhù)一定的責任，企業(yè)盡到了社會(huì )責任，就會(huì )促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì )責任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
      一、對企業(yè)社會(huì )責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會(huì )公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
      二、內部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現員工績(jì)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應進(jìn)一步研究。
      三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道向縱深擴展。在開(kāi)展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會(huì )責任”主題教育活動(dòng)的契機下，結合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮公司的社會(huì )責任感奠定基礎。